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Nous comptons chez SOGEPROM une diversité de métiers liés au rôle de « chef d’orchestre » du promoteur immobilier. Toutes nos offres sont publiées sur le Site Careers du groupe Société Générale : careers.societegenerale.com.
Un promoteur engagé
SOGEPROM s’engage en matière de RSE, autour de trois piliers :
- Promoteur responsable, dans l’acte de concevoir et construire, aussi bien sur l’aspect technique que dans la qualité d’usages.
- Entreprise responsable vis-à-vis de son écosystème,
- Employeur responsable vis-à-vis de ses collaborateurs.
Notre engagement à être un employeur responsable se matérialise notamment dans la politique de formation de nos collaborateurs ou encore l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes, avec une note de 90/100 points en 2023.
SOGEPROM est également reconnu comme étant une entreprise dynamique ayant à cœur de renforcer l’insertion des jeunes. L’entreprise s’est notamment fixée pour objectif de recruter 10% de ses effectifs de jeunes de moins de 30 ans (en contrat d’alternance, stage, CDD ou CDI).
Un parcours collaborateur pensé à long terme *
Le parcours collaborateur mis en place au sein de SOGEPROM contribue à une intégration adaptée à l’ensemble des collaborateurs, et assure le développement et l’employabilité tout au long de l’expérience dans l’entreprise.
Le parcours d’intégration est structuré en deux grandes étapes, les incontournables de la première semaine et les six premiers mois.
SOGEPROM s’applique à organiser une montée en compétences adaptée à chaque collaborateur afin de développer son employabilité. Les Ressources humaines élaborent un parcours de formation par typologie de métier en fonction des compétences à développer et du niveau de maturité sur le poste (junior – confirmé – expert). Grâce à SOGEPROM Academy, l’ensemble des collaborateurs a accès à un large panel de formations en lien avec son métier ou sur d’autres compétences. Des outils comme Coursera, Coorp Academy, Go Fluent y sont mis à disposition pour favoriser la formation initiée par le collaborateur. Le collaborateur est ainsi acteur de son développement.
Découvrez nos métiers et nos offres
Les principaux métiers pour lesquels nous recrutons régulièrement, et sur l’ensemble de nos implantations, sont les suivants :
Développement Foncier
Le responsable de développement foncier a pour mission de rechercher et d’acquérir des terrains à bâtir ou des biens à réhabiliter. Il recherche et négocie des droits à construire et étudie la faisabilité et la rentabilité de l’opération du point de vue technique, administratif et financier en vue du montage de l’opération.
Programmes
Le responsable programme a la responsabilité globale d’un projet immobilier, une fois la faisabilité validée par les équipes du développement foncier. Il assure le montage et la coordination d’un projet immobilier sous tous ses aspects technique, juridique, financier, commercial, administratif jusqu’à la livraison de l’ouvrage.
Technique
Le responsable technique a pour mission de concrétiser un projet une fois qu’un terrain à bâtir a été identifié. Il participe à l’étude de faisabilité et réalise l’étude technique puis contribue au montage de l’opération. Il peut aller jusqu’au suivi du chantier.
Commercial
Le commercial assure l’ensemble des démarches commerciales depuis la prospection client jusqu’à la signature du contrat de réservation ou la livraison. Sa particularité est de vendre en général des biens qui n’existent pas encore, on parle de Vente en Etat Futur d’Achèvement (VEFA).
Nous recrutons également pour les fonctions supports (IT, juridique, finance, communication, RH, etc.)
Retrouvez des témoignages de collaborateurs
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