NOS ENGAGEMENTS D’EMPLOYEUR RESPONSABLE
Nous comptons chez SOGEPROM une diversité de métiers liés au rôle de « chef d’orchestre » du promoteur immobilier. Toutes nos offres sont publiées sur le Site Careers du groupe Société Générale : careers.societegenerale.com.
SOGEPROM s’engage en matière de RSE, autour de trois piliers :
- Promoteur responsable, dans l’acte de concevoir et construire, aussi bien sur l’aspect technique que dans la qualité d’usages.
- Entreprise responsable vis-à-vis de son écosystème,
- Employeur responsable vis-à-vis de ses collaborateurs.
Notre engagement à être un employeur responsable se matérialise notamment dans la politique de formation de nos collaborateurs ou encore l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes, avec une note de 90/100 points en 2023, décomposé comme suit :
35 / 40 points au titre des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
20 / 20 points au titre des écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
15 / 15 points au titre des écarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes
15 / 15 points au titre du pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
5 / 10 au titre du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
SOGEPROM est également reconnu comme étant une entreprise dynamique ayant à cœur de renforcer l’insertion des jeunes. L’entreprise s’est notamment fixée pour objectif de recruter 10% de ses effectifs de jeunes de moins de 30 ans (en contrat d’alternance, stage, CDD ou CDI).
Un parcours collaborateur pensé à long terme *
Le parcours collaborateur mis en place au sein de SOGEPROM contribue à une intégration adaptée à l’ensemble des collaborateurs, et assure le développement et l’employabilité tout au long de l’expérience dans l’entreprise.
Le parcours d’intégration est structuré en deux grandes étapes, les incontournables de la première semaine et les six premiers mois.
SOGEPROM s’applique à organiser une montée en compétences adaptée à chaque collaborateur afin de développer son employabilité. Les Ressources humaines élaborent un parcours de formation par typologie de métier en fonction des compétences à développer et du niveau de maturité sur le poste (junior – confirmé – expert). Grâce à SOGEPROM Academy, l’ensemble des collaborateurs a accès à un large panel de formations en lien avec son métier ou sur d’autres compétences. Des outils comme Coursera, Coorp Academy, Go Fluent y sont mis à disposition pour favoriser la formation initiée par le collaborateur. Le collaborateur est ainsi acteur de son développement.
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