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NOS ENGAGEMENTS RSE
La démarche RSE de SOGEPROM repose sur 3 axes :
PROMOTEUR RESPONSABLE
ENTREPRISE RESPONSABLE
EMPLOYEUR RESPONSABLE
PROMOTEUR RESPONSABLE
ENTREPRISE RESPONSABLE
EMPLOYEUR RESPONSABLE
1er AXE : PROMOTEUR RESPONSABLE
En tant que promoteur responsable, SOGEPROM s’engage dès 2022 avec le Pacte 3B : Bas carbone, Biodiversité et Bien-vivre.
L’objectif : prendre un temps d’avance sur ces thématiques pour mieux répondre aux enjeux de demain.
BAS CARBONE :
Parce que nous sommes conscients des enjeux RSE du secteur de l’immobilier, nous avons pris des engagements forts :
En 2019 :
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- se fixer un objectif de réduction des émissions de GES à horizon 2030 (vs 2019) au-delà de la trajectoire fixée par la France et plus précisément : réduction de 40% des émissions de GES par m² habitable sur les logements d’ici 2030 (vs 2019), réduction de 20% des émissions de GES par m² de surface de plancher de bureaux construits d’ici 2030 (vs 2019)
En 2022 :
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- tous nos PC déposés, à compter du 1er janvier 2023, respectent les seuils 2025 de la RE2020 pour viser un DPE de niveau A.
- 100% de nos programmes en développement intègrent déjà des matériaux biosourcés ou issus du réemploi grâce notamment à des partenariats avec le Booster du réemploi et REI Habitat.
Au-delà de l’impact sur l’empreinte bas carbone, le bénéfice pour les usagers est multiple :
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- un logement plus respectueux de l’environnement
- un meilleur confort de vie quelle que soit la température extérieure (dans un contexte de réchauffement climatique)
- des factures d’énergie mieux maîtrisées
BIODIVERSITÉ :
Parce que nous pensons que c’est l’enjeu majeur de demain, Sogeprom s’engage pour la biodiversité à :
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- Systématiser la présence d’espaces verts et la récupération d’eau de pluie dans les programmes
- Pour tous les programmes ayant un espace vert > à 500m², faire intervenir un écologue et obtenir la certification Effinature ou le label Biodivercity®
- Former nos collaborateurs à cette thématique
- Faire vivre son partenariat avec CDC biodiversité
BIEN-VIVRE :
Parce que le confort et la qualité d’usage de nos futurs occupants sont notre motivation, nous portons une attention particulière à :
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- Qualité des espaces : 100% des nouvelles opérations de bureaux obtiennent une certification de type Well ou Osmoz et l’engagement pour les programmes résidentiels d’un haut niveau de qualité de l’air (matériaux A+, contrôle des systèmes de ventilation)
- Accompagner la décarbonation des mobilités (local à vélo dimensionné et sécurisé, bornes de recharges pour véhicule électrique)
- Favoriser l’offre de services et l’intégration de nos programmes dans leur environnement (salle de rassemblement, espace partagé, etc.)
Afin de piloter le respect de ces objectifs, Sogeprom a développé l’outil d’auto-évaluation ÉCO-TATION qui mesure la performance environnementale et sociétale de chaque projet immobilier.
TÉLÉCHARGER LA PLAQUETTE ÉCO-TATION
La démarche RSE reconnue par ses pairs en 2022.
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- 1 Pyramide Vermeil par la FPI dans la catégorie Bas Carbone pour le programme Intimi,
- Mention spéciale du jury dans la catégorie « Immeuble le plus vertueux » pour WATT, lors du SIATI.
- 1er opérateur immobilier toutes catégories confondues, suite à l’AMI, dans le cadre du référencement 2022 lancé par Grand Paris Aménagement
2e AXE : ENTREPRISE RESPONSABLE
SOGEPROM a pris un engagement de réduction de son empreinte carbone, pour compte propre, (achats, déplacements, énergie, déchets, etc.) à hauteur de – 35% d’ici 2030 (vs 2019). Pour ce faire, des actions concrètes ont été lancées dans la politique achats, dans la politique de déplacement de ses collaborateurs, la gestion de l’énergie et des déchets.
Par ailleurs, SOGEPROM est particulièrement attaché à l’intégrité de ses pratiques : un actif essentiel dans la confiance que lui accordent ses parties prenantes.
3e AXE : EMPLOYEUR RESPONSABLE
SOGEPROM s’attache à développer les compétences de ses collaborateurs, à développer la diversité et l’inclusion.
Des indicateurs clés RH permettent le suivi de cette ambition :
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- La diversité des recrutements, avec le suivi de la parité homme/femme et de l’équité salariale. Indice d’égalité professionnelle femmes/hommes de 90/100 points en 2022.
- L’inclusion, notamment en faveur des jeunes : maintenir un taux annuel a minima de 10% de nouveaux diplômés (1er emploi), alternants et stagiaires dans l’effectif moyen.
- Par ailleurs, en 2023, plus de 300 collaborateurs ont participé à la Fresque de la Construction, un atelier collaboratif et ludique qui permet de réfléchir aux enjeux du dérèglement climatique, notamment dans le domaine de la construction et de l’immobilier. Cet atelier, extension directe de La Fresque du Climat, s’inscrit parfaitement dans les engagements RSE de Sogeprom.
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