STRATÉGIE

NOS ENGAGEMENTS RSE

SOGEPROM ACADEMY

PARTENARIATS

LES LIENS UTILES

NOS ENGAGEMENTS
RSE

SOGEPROM RESPONSABLE

La démarche RSE au sein de SOGEPROM repose sur 3 axes :

PROMOTEUR RESPONSABLE

ENTREPRISE RESPONSABLE

EMPLOYEUR RESPONSABLE

PROMOTEUR RESPONSABLE

ENTREPRISE RESPONSABLE

EMPLOYEUR RESPONSABLE

L’IMPACT DE NOS PROJETS

Analyse du Cycle de Vie, énergies renouvelables, végétalisation, économie circulaire…

En savoir +

NOS PARTENAIRES ENGAGÉS

PME et startups innovantes : filière bois, constructeurs orientés bas carbone…

LA QUALITÉ DE NOS LOCAUX

Économies d’énergie et d’eau, tri et recyclage des déchets, santé et bien-être au travail…

NOS DÉPLACEMENTS

Covoiturage, véhicules propres, autopartage, télétravail…

NOS ACHATS ET NOS PRATIQUES

Achat de produits et fournitures écoresponsables, recyclage, réemploi du matériel de bureau, sélection des fournisseurs responsables…

NOS GESTES AU QUOTIDIEN

Collaborateurs responsables, initiatives individuelles et citoyennes…

LA MAÎTRISE DE L’EMPREINTE CARBONE

SOGEPROM maîtrise son empreinte carbone, à la fois pour son siège Ampère E+ à La Défense, mais aussi pour ses Directions en région et ses chantiers.

UNE COMMUNAUTÉ BAS CARBONE

En interne, une Communauté Bas Carbone a été lancée début 2020 afin de miser sur l’intelligence collective pour trouver ensemble des solutions sur les grands sujets.

NOTRE PACTE 3B

En tant que promoteur responsable, Sogeprom s’engage avec le Pacte 3B pour Bas-carbone, Biodiversité et Bien-vivre. 

En savoir +

Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, SOGEPROM publie pour la 3ème année consécutive son indice d’égalité professionnelle.

Pour l’année 2021, celui-ci atteint la très honorable note de 93 / 100 points décomposée comme suit :

  • 38 / 40 points au titre des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • 20 / 20 points au titre des écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • 15 / 15 points au titre des écarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • 15 / 15 points au titre du pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
  • 5 / 10 au titre du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

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